中心的权益预先召集到Upswell芝加哥于2019年11月12日举行，为期一天，深入探讨了如何建立种族平等文化。EiC对此次会议的描述如下:

全体会议和研讨会将侧重于如何实施种族平等，突出EiC的最佳实践从醒来到工作:建立种族平等文化出版。

演讲者包括种族平等思想领袖和实践者，以及领导种族平等转型倡议的非营利组织和慈善机构高管。研讨会将探讨从种族愈合和支持有色人种的同盟战略到与平等顾问建立成功的伙伴关系以及种族平等的跨职能运作等一系列问题。

我们一直在与几个组织合作，研究种族平等和其他多样性、平等和包容(DEI)问题，并从非营利法律和治理的角度为这些主题的文献做出贡献。这些都是很难处理的问题。如果转型是目标，这些计划将需要大量的诚实、耐心、脆弱性、时间和资源的投资。考虑到这一点，以下是我从EiC会议中获得的一些重要经验和教训。

12了

• 会议适当地以一个地承认作者是多琳·威斯博士。
• Gail Christopher博士(曾就职于凯洛格基金会)简要总结了该框架真相、种族愈合与转变(TRHT)以及用她强有力和雄辩的语言抛弃人类价值等级观念的必要性。
• 克里斯托弗博士强调了语言的重要性，她说她更喜欢“广泛的”这个词，而不是“包容的”，因为后者暗示了一种等级制度。克里斯托弗博士不断用她的智慧征服听众。我得多读点她的作品。
• 马库斯·沃尔顿(GEO)热情地指导我们Neo从《黑客帝国》(The Matrix)的虚假叙事和不平等中挣脱出来，满怀抱负地追求种族和解和平等。我喜欢Marcus提供的对比，他的精力和强调测试和实践。作为这个领域的领导者，我们将从马库斯那里听到更多。
• Kerrien Suarez (EiC)敏锐地指出，我们正试图创造一个我们不知道如何维持的现实。真理。在问答环节中，一位与会者主张说出我们正在努力创造的现实。
• 史蒂夫·卢(CompassPoint)宣布，即将发布一系列的博客文章，在公平框架下制定薪酬政策CompassPoint博客(本周晚些时候，该网站还发布了一些令人惊叹的帖子，讲述了该组织迈向种族正义、平等和解放的历程)。
• 施莱弗贫困法中心的约翰·布曼(John Bouman)引发了一场关于白人脆弱的讨论(并引发了持久的热议)，他认为，在与白人领导人策略性地讨论某些话题时，你可能必须降低温度，但他也表现出了极大的自我意识，他质疑自己在过去的行为中因为不理解种族平等的因素而错过了什么。
• 卡罗妮娜·格里姆布尔(Woods Fund Chicago，芝加哥)在承认了自己的紧张情绪后，强调说，你随时准备从事种族平等工作，你可以在任何职位上担任领导。
• 在午餐全体会议上，当地小组成员讨论了在芝加哥组织中缩小种族领导差距和建立种族平等文化。主持人安吉丽克·鲍尔(伊利诺斯州菲尔德基金会)定下了基调，她在开场白中说:缺乏行动，种族平等只是主人家的门面。
• 杰西卡·巴斯克斯·托雷斯(Jessica Vazquez Torres)向我们展示了她在这个领域的咨询方面的见解，包括她观察到的一些非营利组织使用了“正确”的语言，因此他们真的不需要改变。
• Eric Polite指出，真正持久的转变需要7-9年的时间，而训练本身并不是种族平等的灵丹妙药(它摇摆着，但并没有真正改变)。
• Frances Kunreuther(建筑运动项目)确定了她的组织工具建立种族平等文化的能力。