执行补偿对非盈利组织董事会来说可能是一个棘手领域正像我们讨论过上头推荐过程确定非盈利组织执行人的适当补偿包,包括审查同一地理区域内相似规模组织提供执行人(相似级别)的情况这是构件可撤销性推理程序设计部分是为了保护慈善机构不向执行官支付超出公平合理数额的款项多板可能想知道在哪里和如何查找数据以进行适当和充分的补偿比较其中一些小技巧帮助板类查找适当的可比数据
数据充裕
IRS要求从相似位置组织获取比较数据,在同一社区或地理区域等同位置因此,应作三种比较:
- 位置定位.一般来说,补偿应当与工作职责相匹配。比较补偿包时,应基于基本相似的职责和职责。比方说,工作局部性或全国性范围有多少雇员、部门、设施和/或实体由个人管理?将仅管理单个设施或部门的人与管理多个实体和雇员的人比较可能不妥,即使他们的职称相同。标题不等同功能相似位置全时职位不比非全时职位,反之亦然同样,整年补偿一般不等同于一年中只有部分时间补偿,除非按比例评定。最后,在使用最后服务年补偿时要小心,因为通常最后补偿包括额外付款,如解职
- 企业.比较应基于规模相似的企业,即相似预算、收入、雇员数、组织在特定期间服务的人数,以及组织是企业集团或非独立组织的一部分比方说,疗养院不比医院使用,即使两者都可能有“护理主管”。
- 相似环境.比较补偿包时,重要的是确定比较是总补偿,包括各种福利和福利,还是纯工资国税局表示,在确定补偿包组成时,必须适当计算所有形式的补偿,如保险、汽车、住房津贴或其他边际福利比较也应来自相同或相似地理区域如果组织地理区域内没有可比数据,允许在区域外查找部分数据,只要对生活费用作出适当调整即可。
国税局过去发现某些类可比数据“不适当或不足”。这是因为
- 无法说明为何选择某些组织类比
- 未能说明所报告的补偿是否只是工资补偿或全部补偿
- 包括基于各种因素不相类似的组织,包括地点、收入、净资产总额和行业细节等大专院校学生数和招生选择水平)
因此,在收集可比性数据时,组织希望确保可比数据充分详细包含“补偿”中的内容(例如,纯工资或总补偿包括福利),并使用额外数据提供福利包,如果可比数据仅包括薪金的话。数据还必须与上文所解释的地理位置、大小和位置和行业特异因数相近
此外,审查中使用的可比数对董事会或授权机构使用适当数据很重要。大组织没有奇数,年度毛收入(包括捐款)小于100万美元的组织则有特殊规则认为相似组织和职位三大相似性适当组织可计算其年度毛收入,依据是前三大应纳税年份中毛收入平均值,以达到这一特殊规则
去哪儿获取可比较性
不同类型的可比证据可单独或合并使用,以满足可比性要求。少数方法查找资讯
- 搜索导师表990s.指南星高级搜索允许用户限制非盈利搜索按地理区域、类别和收入范围划分查找类似非盈利者后,董事会可审查公开报税表(Form990)中所含补偿资料注意表990中列出的“可移植补偿”仅仅是工资,不是全部补偿,因此不包括福利董事会还需要确定职位职责相似性
- 调用可比慈善寻找相似物的另一种方法是对相似组织进行独立电话调查主管可打电话询问执行职责和年度补偿,包括福利,然后将这些结果写成简短的书面摘要,供董事会或授权委员会审议。
- 使用其他提供信.完全合格的候选者可能从类似机构收到其他竞相提供信,供组织使用作为比较数据
- 委内薪金调查.董事会或授权委员会也可以委托一家独立公司进行定制补偿调查,该公司专门咨询与主管职位安排和补偿有关的问题。
- 考虑通用薪资调查工资调查应显示实体状况相似并提供相似服务泛泛调查不显示组织或立场相似度是不够的。使用通用薪金调查时,一定要查找补充信息显示各组织和职位的可比性,并随同调查一起向董事会或授权委员会提供这类数据以加强审查
- 不可忘记可课税实体.没有任何规则禁止非盈利者使用营利部门的可比资料因此,可比性数据可能包括条件相似的组织对功能可比位置支付的报酬水平,包括免税和应课税。利用营利类可比方法提高正在审议的补偿包范围可能大有帮助。但要小心避免完全依赖盈利数据,因为这种行动可能从IRS得到更多审查。