了解所有适用于非盈利者的法律可能不是非盈利部门人力资源管理者的责任然而,有些法律对人力资源部权限内的事项有具体影响,值得注意。
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私有福利规则-第二部分:私有注入学说
私有插入原理是适用于公共慈善事业的另一私益规则理论直接出自《内部税务法》第501节的语言,即只有组织“非净收益部分,投注用于私家股东或个人'可免予适用第501(c)(3)节。
团队中没有i:推理俱乐部常用私益问题
推送俱乐部常为家长和学生使用,帮助抵消校外活动费用,如参加运动队、行进带或学术参赛推送俱乐部常由父控组可能通过各种努力筹资,如洗车场、一般招标和公司赞助并可能涉及[.]
非盈利组织补偿策略和最佳做法-第二部分
有关非盈利补偿的法律是另一个因素,可使补偿成为组织内不受欢迎的题目处罚严厉,没有精确公式制定补偿计划国税局公共慈善组织主要关注某些个人,如董事和关键雇员超值 [.]