4月4日，Tony Martignetti非营利电台特别版对我进行了采访，讨论了适用于非营利组织的《家庭第一冠状病毒应对法案》和《关爱法案》的具体条款。你可以听在这里．以下是这两项法案的一些要点和有用资源的链接。

《家庭第一冠状病毒应对法案》

的《家庭第一冠状病毒应对法案》要求某些雇主(通常包括员工人数在500人以下的非营利雇主)为员工提供与COVID-19相关的带薪病假和扩大的家庭和医疗假。这些规定适用于2020年4月1日至2020年12月31日。

员工不能工作(包括不能远程工作)的，有权因COVID-19请假，原因如下:(1)员工被下达COVID-19相关隔离令;(2)被卫生保健提供者建议进行与COVID-19相关的自我隔离;(3)有新冠肺炎症状，正在就医的;(4)照顾受第(1)项命令或第(2)项自我隔离所规限的个人;(5)因COVID-19相关原因，学校或托儿所关闭(或托儿所人员无法提供)，正在照顾其子女;或(6)患有美国卫生与公众服务部规定的任何其他基本相似的疾病。

一般来说，该法案涵盖的雇主必须为雇员提供:

• 最长两周的带薪病假，基于(A)上述1-3个原因的正常工资(上限为每天511美元);或(B)上述第4和第6条符合资格理由的正常薪酬的2/3(上限为每日$200);和
• 有12周的带薪病假和扩大的家庭和医疗假，基于上述第5个符合条件的原因，以2/3的工资支付(上限为每天200美元)。

带薪休假的要求可能被认为是一个昂贵的负担，许多被覆盖的非营利雇主，但FFCRA通过提供给他们支付带薪休假的费用退税．通过提交新的文件，可以提前获得这些税收抵免7200年形成．适用的税收抵免还包括为维持健康保险支付或发生的数额。然而，雇员少于50人的小雇主可能有资格豁免带薪假期，因为学校关闭或儿童照顾不可用，如果休假要求将危及企业的生存能力，作为一个持续的关注。

每个受保雇主必须在其处所的显眼处张贴FFCRA要求通知．根据FFCRA，因缺乏工作而关闭或让员工休假的企业(包括非营利组织)无需提供带薪假期。

《冠状病毒援助、救济和经济安全法案

《冠状病毒援助、救济和经济安全法案》(care Act)是美国历史上规模最大的经济刺激方案，规模达2万亿美元，包括向个人发放的3000亿美元现金，2600亿美元额外失业救济金，以及向小企业发放的3500亿美元新贷款。

薪水保护计划

的工资保障计划(PPP)可原谅贷款计划是否适用于500名以下员工的小企业(包括501(c)(3)和501(c)(19)非营利组织)。购买力平价的基本原理是为小企业提供直接激励，让他们继续雇佣工人。与普通的小企业管理局贷款不同，这种贷款不需要抵押品或个人担保，也不需要贷款人支付费用。

PPP贷款期限为2年，利率为1%。贷款偿还也将推迟6个月。然而,小企业管理局会原谅借款人的贷款,如果所有的员工都在8周的工资和资金用于工资成本(包括福利假期、产假、病假,病假,总工资成本基于100000美元的年收入平均每个雇员),租金,抵押贷款利息,和/或公用事业，但工资必须占可原谅金额的75%。

一般而言，合资格受助人可申请的最高贷款金额，为申请日前一年内每月平均薪俸开支总额的2.5倍(上限为1,000万元)。

我们鼓励符合条件的非营利组织尽早申请PPP贷款(申请将在4月3日星期五提交，但由于与SBA缺乏整合，并非所有贷款机构都做好了准备)，因为资金可能很快就会用完。有一份申请表在这里．注意，已经有很多了故事非营利组织难以找到贷款机构。但如果申请被接受，资金可能会在几周内到位。非营利组织可能会发现去他们的银行看看他们是否可以处理PPP贷款是有利的，但他们也可以找到一个合格的贷款人在这里．

经济伤害灾害贷款

的经济灾害贷款(EIDL)是一种有针对性的低息贷款，提供给受冠状病毒(COVID-19)疫情严重影响的小企业和私人非营利组织(不限于501(c)(3)组织)。这些贷款可用于支付固定债务、工资、应付账款或其他因COVID-19疫情而无法支付的账单。对于没有在其他地方获得信贷的小企业，利率为3.75%(在其他地方获得信贷的企业没有资格申请援助)，对于非营利组织，利率为2.75%。第一笔付款将在12个月后到期。EIDL应用程序是可用的在这里．

对于许多非营利组织来说，EIDL项目最重要的特性是10000美元的推进在申请后3天内提供给申请人(虽然看起来需要多花几天时间)。即使申请人后来被拒绝贷款，预付款也无需偿还。然而，它可能被计入雇主可能收到的PPP贷款减免金额。

符合条件的雇主可能有资格获得PPP贷款和EIDL，但不能支付相同的成本。如果EIDL符合条件，它可以再融资为PPP贷款。

慈善贡献扣除

对于向某些符合条件的公共慈善机构捐款300美元以下的现金，将新增一项为期一年(2020年)的线上扣除。所有纳税人都有资格获得扣除，不像标准的慈善捐款扣除，只提供大约8%的纳税人的税收优惠，谁逐项列出他们的扣除。新的扣除不适用于非现金捐赠或捐赠给捐赠方建议的基金或支持组织的捐赠。

对于逐项列出扣除额的个人纳税人，对公共慈善机构捐款的扣除额上限(通常为调整后总收入的50%或现金的60%)将在2020年暂停(视是否进行适当选举而定)。对于企业来说，这类缴款的扣除限额通常为AGI的10%，到2020年将提高到20%。

看到将超过60%的收入捐给慈善机构?care Act说扣除它!(福布斯)

员工保留工资税抵免

的新兴市场p员工保留工资税抵免(ERC)一般适用于所有私人雇主，包括非营利雇主，但接受小企业贷款的小企业除外。然而,资格,(1)雇主的业务必须由政府全部或部分暂停订单由于COVID-19日历季度期间,或(2)雇主的收入总额必须低于可比2019年一季度的50%(一旦雇主的收入总额超过可比2019年一季度的80%,他们在那个季度结束后就不再有资格了)。

信用证的金额是50%合格的工资总共支付了一万美元。2020年3月12日之后以及2021年1月1日之前支付的工资都有资格享受抵免。对于在2019年平均拥有100名或更少员工的雇主，该抵免是基于支付给所有员工的工资，无论他们是否工作。考虑到的工资不仅限于现金支付，还包括雇主提供的部分医疗费用。

雇主可以立即通过减少从雇员工资中扣缴的工资税押金来偿还抵免。要了解更多细节，美国国税局有一个关于ERC的FAQ页面在这里．

递延支付工资税

《关爱法案》允许纳税人推迟支付某些工资税的雇主部分(包括FICA税的社会保障部分)至2020年底。2020年递延金额将于2021年12月31日(负债的前50%)和2022年12月31日(负债的剩余50%)到期。看到国税局通知2020 - 22所示．