我会继续的非营利电台2月21日，周五上午10:30 /下午1:30与主持人交谈托尼Martignetti关于慈善报酬和薪酬公平。你可以继续听下去在选择．存档的播客将在节目播出几天后发布。

为慈善组织提供“非营利性法律”咨询的公司和税务律师通常从不违反任何私人利益或超额利益交易法的角度涵盖赔偿问题。对于一些慈善机构和私人基金会来说，过高的薪酬可能是一个严重的问题，托尼和我之前讨论过这些问题。电竞比分然而，经常被忽视的是关于员工薪酬过低的讨论，以及长期存在这一问题的政策和做法可能带来的风险。以下是我希望我们能涉及到的一些话题:

• 薪酬公平，不受性别、种族或其他特征(无论是否受到保护)的影响，而不受技能和绩效的影响。
• 基于百分比的增加风险加剧了过去薪酬结构中的不平等。
• 确定与组织价值观一致的薪酬差距(最高薪酬员工和最低薪酬员工之间的差距)。

外卖(更新3/1/20)

• 男女之间以及不同种族的工人之间仍然存在着非常显著的工资差距。
• 大公司的首席执行官和普通工人之间的工资差距是天文数字。这些ceo的收入是普通工人的278倍）.
• 加州正在考虑立法对净收入超过1000万美元的大公司征税，这些公司的CEO和员工的平均工资比超过50。
• 在整个组织中平均增加工资可能会使系统中存在的薪酬不平等持续下去。
• 401(k)雇主匹配供款可能不公平。
• 薪酬审计(包括福利)，由不同员工组成的薪酬委员会，价值观驱动的决策，以及考虑更灵活的工作安排，可能都是在整个组织中创建一个更公平的薪酬结构的重要组成部分。

额外的资源

美国非营利组织:你的组织可以做什么来实现薪酬公平(任务框)

重新想象薪酬:是时候停止建立在过去的不平等之上了(上)(CompassPoint)

重新想象薪酬:是时候停止建立在过去的不平等之上了(下)(CompassPoint)

非营利行业存在巨大的工资差距问题(快有限公司)

薪酬公平与歧视(妇女政策研究所)

进行薪酬公平研究以降低诉讼风险(社团)

加州考虑对ceo和员工薪酬差距较大的公司征税(快有限公司)