我会介绍治理和多样性，公平和包容性5月2日，5月2日星期四，为桑福德慈善事业研究所和约翰F.肯尼迪大学法学院。

最近的运动充满了推动我们社会的多样性，公平和包含（DEI）的推动。非营利组织在这些运动中发挥了重要作用，但作为一个部门，他们未能通过例如举例来领导。2017年2017年调查近1,800个基金会和慈善机构发现，电竞比分90％的首席执行官和董事会椅子和84％的董事会成员是白色的，与20年前的人数主要相同。

本演示文稿将重点关注为什么非营利组织及其委员会应包括促进DEI作为核心组织价值，无论促进DEI是一种信托责任，如何（而不是）在董事会上建立多样性，董事会可以采取哪些步骤in promoting DEI in their organizations and in furtherance of their organization’s mission and values.

有关于Dei的谈话，我们拥有像志同道合的人，这是加强我们认为适合相信和说的人，这让我们感到善良的人。

还有关于我们发现我们不太喜欢的地方的谈话。在那里我们了解到我们有非常不同的想法和优先事项。我们发现说话的话说与步行不一样。我们发现自己感到非常不舒服，往往沮丧，防守，有罪，悲伤和生气。有时我们会留下比满意度更苦涩的谈话。

那些后一对话似乎似乎非常有吸引力，我明白我们中的许多人都倾向于避开它们。我们当然避开他们在与家人的假期。我们经常在和朋友和熟人闲逛时避免它们。当我们在非营利组织船上服务时，我们避开了他们。但是如果事情变得更好，我们需要这些对话。

我希望我们将于周四开始一些艰难的谈话。