上周三，4月1日上午9点PDT / 12美东时间下午，我将在Facebook的活与BoardSource CEO安妮Wallestad和主机安迪·戴维斯讨论一些我们从非营利部门的COVID-19危机期间听到的主要法律问题。
我们将回答与会者的问题，但我相信我们可以覆盖任何的以下主题进行一些讨论：
- 工作场所安全
- 一般义务条款规定，雇主须向每个工人“就业和工作地点，这是从正在造成或可能造成死亡或严重身体伤害的认可危害自由。-OSHA COVID-19的网页
- 指导工作场所准备的COVID-19（OSHA）
- 该CARES法案（签署成为法律上的3月27日）
- 劳动法问题
- COVID-19和公平劳动标准法案问题与解答（劳工部）
- 赔偿金
- 在家里工作
- 度假/ PTO
- 员工志愿者
- COVID-19和家庭与医疗休假法案问题与解答（劳工部）
- 涵盖雇主
- 员工资格
- 员工权益
- 无薪休假
- 非法歧视
- 裁员（WARN法案 - 100名或以上员工）
- 员工权利 - 带薪病假和扩展家庭与医疗休假根据家庭第一冠状病毒应对法（20年4月1日 - 20年12月31日）
- 覆盖雇主和豁免
- 带薪休假权
- 排位赛的原因请假
- 工资税收抵免
- 休假后返回员工工作
- 保留员工工资税减免和工资税的滞报金（工资救济根据CARES法柔化COVID-19的雇主的财务影响- Ogletree）
- 隐私的考虑（雇主和卫生保健提供隐私考虑当传递关于冠状病毒感染者- 普罗斯考尔）
- 员工福利计划 - 由国税局建立了通过修正案或重述给雇主发起的退休计划，包括免税实体和预先批准的固定收益养老金计划保持403（B）计划的几个最后期限，延长了（IRS提供额外的COVID-19救助：计划通过延长期限- Seyfarth肖）
- 终端
- 非法歧视
- 扩大失业保险 - 增加由每周600 $四个月付款（除了根据国家法律所支付的一定金额）
- 独立承包商 - 员工的区别
- 保护员工沟通（“我以为我们是朋友！”非营利组织可以终止员工？他们的社交媒体帖子？- NPQ）
- COVID-19和公平劳动标准法案问题与解答（劳工部）
- 小型企业（和非营利）贷款（冠状病毒紧急贷款中小企业指南和检查清单- 商务美国商会;在CARES法案（公法116-136贷款名额公益） - 非营利组织全国委员会;如何财政部正在采取行动（CARES法案资源页）- 美国财政部;冠状病毒（COVID-19）：小企业的指导和贷款资源- 美国SBA）
- 有关财务管理的法律问题
- 了解财务状况（可持续性生存：5非营利财政必须做在COVID的时间- NPQ）
- 储量
- 破产的区
- 治理
- 根据变化了的情况的注意义务
- 管理文件（例如，章程）遵
- 合同（包括租赁）
- 性能
- 违约
- 不可抗力，是不可能/不可行，目的（UPDATE的无奈：不可抗力根据冠状病毒（COVID-19）大流行保罗 - 魏斯）
- 活动
- 合作
- 拥护
- 游说
- 政治活动
- 的501（c）（3）-consistent活动
- 个人支持
- 对小企业的支持
- 挣收入和无关的商业活动
- 筹款
- 线上
- 征集导致捐赠成为受限制
- 商业/专业筹款
- 商业合作企业
- 在慈善捐款扣除限额提高临时（冠状病毒扶助，救济和经济安全法案）
- Grantmaking
- 修改赠款协定
- UPMIFA和捐赠基金支出
- 主要企业的变化
- 合并
- 溶解（Covid-19可能意味着许多慈善机构灭绝- 美国有线电视新闻网）
- 资产/节目传输